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自治区人社厅推进严格规范 公正文明执法 提升执法公信力

文章来源:内蒙古人事考试网 发布时间:2020-07-23 11:44:08 阅读次数:
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为进一步提升执法公信力,自治区人社厅健全完善了执法制度标准和运行机制,坚持用制度管权、办事、管人。

一是健全行政执法制度。制定并公布了全区人社系统统一规范的行政处罚裁量基准规则及裁量标准共11类48项;严格执行重大行政处罚合法性审查和备案监督制度。二是创新执法方式。全面推行行政执法“三项制度”,制定了“厅行政执法公示、行政执法全过程记录、重大行政执法决定法制审核实施细则”和任务分工台账。建立了执法信息公示专栏,公示执法信息,规范了执法文书格式及案卷管理,制定了重大执法决定法制审核流程图及审核表;完善信用机制。制定了和谐劳动关系评价规范和社会法人劳动保障失信惩戒办法,全区已累计认定“红名单”单位1841家,公布“黑名单”单位106家,守信激励、失信惩戒初见成效。三是落实行政执法责任制。健全并落实常态化责任追究机制,制定了“行政权责事项分工明细表”,明确了执法岗位、人员、责任;加强执法监督,建立了覆盖城乡的四级劳动保障监察执法监督网络平台,实现了“一点受理、区域联动”。2015年以来检查用人单位18.93万户次,督促用人单位与34.8万名劳动者补签了劳动合同,追发劳动者工资等待遇34.9亿元;建立了拖欠农民工工资举报投诉联动平台,劳动者可以通过人社厅门户网站、12333电话咨询专线、手机APP、手机扫码等方式举报投诉,设立了覆盖城乡的2673个案件办理账户,提高了案件查办效率。四是健全了执法人员管理制度。制定了“执法人员日常考核办法”,严格执行培训考试制度,依法开展执法证件清理工作;规范司法辅助人员管理,在全国首创公安系统警务辅助人员和法检两院系统聘用制书记员管理办法、薪酬待遇保障方案,人社部作为先进经验在全国推广。

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